Kategorie: Allgemein

Diese Woche habe ich wieder eine sehr erfolgreiche Abfindungsverhandlung geführt: Fünf Monatsgehälter Abfindung und das bei einer Probezeitkündigung!

Die Corona Pandemie hat zu ungeahnten Verwerfungen auf dem Arbeitsmarkt geführt und es ist möglich, dass dieser Trend sich 2021 noch fortsetzt. Was bedeutet das für Sie, wenn Sie vor einer Kündigung stehen oder diese bereits erhalten haben? Die Regeln, die in Zeiten der Hochkonjunktur gelten, greifen jetzt nicht mehr. Wenn ich früher meinen Mandanten…

Erste Hilfe bei Kündigungen – was müssen Sie über Abfindungsverhandlungen wissen und wie bereiten Sie sich auf einen Abfindungspoker am besten vor? Wann kann der Chef Ihnen kündigen? Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist dann erschwert, wenn es erstens länger als sechs Monate bestanden hat und zweitens Ihr Arbeitgeber mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt. Dann findet…

Wenn Ihnen ein Anwalt sagt, Sie hätten keine Chance auf eine Abfindung, wenn Sie im Kleinstbetrieb (regelmässig weniger als 10 Mitarbeiter) arbeiten, suchen Sie einen anderen Anwalt. Ich habe wieder einen tollen Vergleich erzielt, nämlich eine Abfindung von ca. 50.000 Euro, obwohl dieses Unternehmen tatsächlich nur ganz wenige Mitarbeiter beschäftigt hat. Auch möglicher Reputationsschaden ist…

Sie haben eine Kündigung während der sog. Probezeit erhalten, d. h. vor Ablauf von sechs Monaten nach Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages? Sie sollten die Flinte nicht gleich ins Korn werfen! Zwar findet das Kündigungsschutzgesetz in einem solchen Fall keine Anwendung. Aber auch Probezeitkündigungen haben Hürden zu passieren und nicht selten unterläuft dem Arbeitgeber ein Fehler…

Eine der mir von meinen Mandanten am häufigsten gestellten Fragen lautet: „Welche Abfindung bekomme ich?“ Darauf gibt es keine eindeutige Antwort und keine Formel, mit der sich das gleich berechnen liesse. Grundsätzlich gibt es, bis auf wenige Ausnahmen, auch keinen Anspruch auf eine Abfindung. Wenn der Arbeitgeber aber einen Arbeitnehmer entlassen will und keine überzeugenden…

– am Besten eine Rechtsschutzversicherung (für berufliche Probleme) und zwar schon mindestens drei Monate vor Beginn der Probleme abgeschlossen (Wartefrist!)-ein strukturiertes Mobbingtagebuch, in dem Sie exakt aufgeschrieben haben, wer, wann, was, wo gesagt oder getan hat. Bitte mit exakter Datumsangabe und am Besten auch Uhrzeit sowie der Angabe, wer Zeugen des Geschehens waren. -Und nicht…